企業永續發展/ 潛能的綻放
員工文化
雲品國際鼓勵多元開放的職場文化，期望吸引認同公司文化與價值的員工。多元共融的職場環境除了可提升員工的滿意度與工作效率、吸引與留住優秀人才，更能增強企業的創新與競爭力。在人才招募上我們重視人權與平等價值，無因性別、種族、年齡、政治傾向、婚姻與家庭狀況等而有所差別待遇。主要招募管道包含人力銀行、就業服務站、同仁舉薦及校園產學合作等，期待多元背景的人才加入集團，增進工作團隊的創新思考與多元化發展，提供旅人優質的旅遊體驗。
員工與非員工組成
雲品國際的工作者主要分為員工與非員工兩類，非員工工作者為透過第三方間接僱用之人員。截至2024年底，員工與非員工之工作者共有1,214名，相較2023年減少約22%，所有工作者人數與前一年度沒有超過50%之顯著變動。各類型之員工組成與人數，統計如下：
員工多元化
雲品國際致力打造性別平等的職場環境，2024年整體女性與男性佔全體比率同2023年，分別為51%和49%；同時我們也廣納多元員工，2024年分別聘用7位身心障礙者、15位原住民，以及95位非本國籍工作者，為關懷少數及弱勢群體盡一份心力。
新進員工和離職員工統計
雲品國際正式員工2024年的新進率為34%，離職率則為29%，受少子化趨勢影響，勞動市場人力供給趨緊，求職者選擇機會增加，整體正式員工流動率皆略高於2023年。2024年新進與離職之正式員工數據統計如下：
