企業永續發展/ 月亮子民
雲品國際致力於提供旅人多元創新的住宿體驗，期望網羅認同公司文化與價值的新生代員工，鼓勵同仁勇於接受挑戰和發展多元職能。在人才招募上重視人權與平等價值，無因性別、種族、年齡、政治傾向、婚姻與家庭狀況等而有所差別待遇。主要招募管道有人力銀行、就業服務站、同仁舉薦及校園合作等，期待多元背景的人才加入集團，增進工作團隊的創新思考與多元化發展，提供旅人極致的旅遊體驗。
員工與非員工組成
雲品國際將所有工作者，依據是否由雲品國際直接雇用區分為員工與非員工兩類，非員工工作者為透過第三方間接僱用之人員。截至2022 年底，員工與非員工之工作者共有1,084 名，相較2021 年之841 名，增加約29%，因此所有工作者人數與前一年度沒有變動超過50% 之顯著變動。各類型之員工組成與人數，統計如下：
員工多元化
雲品國際致力提供性別平等的職場環境，2022 年整體女性與男性佔全體比率分別為52% 和48%；其中共包含2％（22 位）的原住民及身心障礙者等多元員工聘用，為關懷弱勢群體盡一份心力。
新進員工和離職員工統計
雲品國際致力於提供員工穩定的就業環境與完善的福利，2022 年更在整體觀光業景氣回升的助力下，離職之正式員工比例較2021 年下降，顯見雲品國際於惜才育才所作的努力，統計如下：
