企業社會責任/ 人才雲集
人才庫職能發展計畫
雲品國際以創新、文化藝術為核心，建構系統性的「人才庫職能發展計畫」，透過完整的訓練發展體系，鼓勵員工創意思考和自主學習，培養全方位的專業人才，保持同仁的競爭力和向心力，為旅客提供更好的服務品質。
雲品國際依據基層人才、基層主管、中階主管及高階主管不同階層別，分別安排合適的核心、共通、管理、專業職能之訓練，並依集團人才發展策略「超五星計劃」有效規劃人力資源管理的流程，打造關鍵職位接班人計劃，配合職能盤點與落差分析進行儲備幹部培訓，以達到人才培訓目標，建立關鍵人才庫(Talent Pool)。
集團創新推動組織- 創新圈
「創新」是集團相當重視的核心價值，為落實創新文化，帶動集團創新和創造的能力，各館在2016 年成立「創新圈」團隊，聘請外部創新顧問帶領團隊導入設計思考，從人的角度為問題建構創新的解決方案，培養團隊創新領導力。
團隊每月定期討論創新專案，展開概念性測試。總公司亦舉辦年度期中交流會及成果發表會，讓各館夥伴同台競技，分享創新發展，並由母公司高階經營層主管擔任評審，給予同仁回饋建議，共同精進創新技能。
超五星計畫
雲品國際為了實踐公司經營理念與對員工之承諾，致力於投入加值人才培育， 在2019 年持續推動「超五星計畫」，幫助員工發展潛能，作為實現自我職涯規劃之圓夢者，成為綻放光芒的雲品國際之星。台北分公司中階儲備幹部培訓日月潭基層儲備幹部回饋
TTQS及人才發展獎
雲品國際自2014 年起導入勞動部「TTQS 人才發展品質管理系統」，每年不斷提升訓練品質，提供「雲朗知識庫數位學院」線上課程學習平台，各分公司相繼獲得TTQS 認證獎項之肯定，在2019 年，母公司雲朗觀光再次榮獲「國家人才發展獎」，雲品國際台北分公司也榮獲銅牌獎次。
