企業社會責任/ 人才雲集
薪資福利
雲品國際提供優渥的薪資水準、完善的福利制度和職場環境，幫助同仁平衡工作與生活，和吸引與留置更多人才。我們定期檢視法令及市場薪資狀況，設計公平且具有市場競爭力的薪酬制度。依據同仁職等高低，將薪資水平主要分為三個區段，非管理階層同仁的薪資為市場薪資水準前50%；經理級以上之中高階人才為市場前25%，高階人才為市場前10%。並且為了提升基層同仁的薪資福利，在2018 至2019 年享有兩次調薪，平均調幅3%，最高調幅8%。
員工福利
雲品國際關心員工身心健康，設立職工福利委員會，辦理員工健康檢查、雲老師諮商，提供藝文活動、運動會、親子日等各項福利和多元化活動。以We care 精神，從關心同仁出發，進而關心顧客、關心周圍環境及社區，讓同仁樂在工作之際，也同時樂在生活。
二八相對提撥儲蓄辦法
雲品國際為增進員工福利與保障，訂定「二八相對提撥儲蓄辦法」。符合本辦法之管同仁員工可申請辦理，於每月薪資發放日由薪資帳戶提存六十分之一的薪資至「二八相對提撥儲蓄金專戶」，公司相對提撥六十分之四金額至該專戶，員工與公司相對提撥之比例為二比八。員工每三年可領回「個人專戶」餘額（含公司提存及報酬與孳息）的50%，每年10 月定額領取6 千元儲蓄金。
勞資溝通
雲品國際相當重視傾聽的員工聲音，因此為確保與員工的溝通管道順暢及保障員工權益，依法定期召開勞資會議，溝通並宣導重要法令變遷。一年兩次舉辦員工座談會，與員工面對面溝通，同時宣導重要法規、環境等議題。並設有董事長專用信箱、人資專用信箱及申訴專線，若有發現違規情形或不法情事（如性騷擾、貪腐事件等），均可透過該些管道提出檢舉或申訴。 並進行員工關懷
