人權維護

雲品國際為善盡員工照顧責任與保障其基本人權，參考聯合國世界人權宣言（Universal Declaration of Human Rights）、聯合國全球盟約（The UN Global Compact）、聯合國國際勞動組織（International Labour Organization）及可持續酒店聯盟人權議題指南（Know How Guide: Human Rights & the Hotel Industry）等規範訂定「雲品國際人權政策」、「雲品國際性別平等政策」及「保障人權政策與具體管理方案」，人權承諾範圍包括所有由雲品國際聘用之工作者。
繼2022年度後，於2024年再次以「員工」作為主要調查對象，進行人權盡職調查，共收回有效問卷446份。此外，雲品國際除針對鑑別出之特定重大人權議題制定減緩及調適（補償）措施，並提供同仁人權相關的教育訓練，未來更規劃擴展人權措施至價值鏈其他利害關係人，以更完善人權保護作為。2024年雲品國際未發生重大人權事件（包括：歧視、騷擾、結社自由、團體協商或職安等）。