人權維護

雲品國際為善盡員工照顧責任與保障其基本人權，參考聯合國世界人權宣言（Universal Declaration of Human Rights）、聯合國全球盟約（The UN Global Compact）、聯合國國際勞動組織（International Labour Organizsation）及可持續酒店聯盟人權議題指南（Know How Guide: Human Rights & the Hotel Industry）等規範訂定「雲品國際人權政策」、「雲品國際性別平等政策」及「保障人權政策與具體管理方案」，人權承諾範圍包括所有由雲品國際聘用之工作者，並由總管理處人資部門制訂及執行。
雲品國際自2022年起針對員工定期執行人權盡職調查，並於近期試行將供應商納入人權風險評估調查中。雲品國際針對鑑別出之特定重大人權議題制定減緩及調適（補償）措施，並提供同仁人權相關教育訓練，未來亦規劃持續擴展人權措施至價值鏈其他利害關係人，以更完善人權保護作為。2025年雲品國際未發生重大人權事件（包括：歧視、騷擾、結社自由、團體協商或職安等）。