本公司視員工為最重要之人力資源，各項福利措施，係依勞動基準法、勞工保險條例、全民健康保險法等相關法令辦理。本公司設立職工福利委員會，並經政府機關准予備查，按月提撥職工福利金，不定期舉辦各項活動，辦理職工福利事項。除此之外，本公司還提供下列福利措施：

1. 獎金：全勤獎金、績效獎金、年終與營運獎金(視當年公司營運績效及員工考績發放)、及生日禮金。
2. 保險：勞工保險、全民健康保險及員工團體保險。
3. 活動：尾牙(或春酒)、年度國內外員工旅遊及慶生會。
4. 優惠：員工及親屬住宿優惠、員工免費住房、員工結婚喜宴優惠及員工餐飲優惠。
5. 禮金/禮品：三節禮金、生日禮金、結婚禮金、喪葬慰問金。
6. 員工宿舍：提供套房式宿舍予外地員工。
7. 其他：定期員工健康檢查、員工膳食或伙食津貼及員工優惠儲蓄計畫。

自民國94年7月起實施勞工退休金新制，公司按月提繳勞工薪資之百分之六作為勞工退休金存入勞工個人退休金專戶。

1. 門禁安全： 於入門處、櫃台處、廚房、客席、休息室等設置必要之監控設備保障員工工作安全。
2. 各項設備之維護及檢查
   2.1. 依據用電場所及專任電氣技術人員管理規則，委託專業公司針對電力設備進行每年2 次用電安全檢測；且每年至少停電檢驗1次。
   2.2. 針對辦公室空調設備清潔檢查保養，每月1次。
   2.3. 飲用水設備清潔檢查保養，每1月；更換濾心，每3個月1次。
   2.4. 消防演練及教育訓練，每半年執行兩次。
   2.5. 消防安全檢修，委託消防合格機構施作各項設備之檢測及技師簽證申報消防局核備，每半年1次。
   2.6. 設置防火管理員，每月定期檢查及維護滅火器、消防泵、送排風設備，緊急照明燈、出口指示燈。
   2.7. 建物安全檢查，委託合格機構施作各項檢測後申報，每年1次。
3. 安全衛生
   3.1. 依據職業安全衛生法，在職人員一年一次健康檢查。
   3.2. 不定期舉辦新進人員職業安全衛生講習。
   3.3. 營業場所依規定全面禁煙；依規辦理，執行工作環境清潔、消毒，每月1次。
   3.4. 職業傷害預防與各種（工傷）傷害的記錄與傷害原因的協助調查。
   3.5. 不定期辦理各職等職務所需之專業與管理課程，提供員工心理調適、強化知能專題訓練。
   3.6. 性騷擾防治：設置專線申訴管道及懲處條款。

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本公司主要係以提供住房及餐飲等服務之觀光旅館業，無嚴重之環境污染問題。飯店排放之廢污水已設置污水處理廠處理，並向地方主管機關提出水污染防治措施計畫，經南投縣政府環境保護局審查，符合水污染防治法第14條之規定；廢棄物交由合格之廠商負責處理，並向地方主管機關申報廢棄物清理計畫書，經書面審查結果同意核備。